কর্মস্থলে হয়রানির শিকার হলে কী করবেন: জানুন আইনগত পদক্ষেপ ও সহায়তার উপায়
ছবি: ইন্টারনেট থেকে সংগৃহীত
কর্মস্থলে হয়রানির শিকার হলে কী করবেন: জানুন আইনগত পদক্ষেপ ও সহায়তার উপায়
টাইমস এক্সপ্রেস ২৪ ডেস্ক:
নিরাপদ ও সম্মানজনক কর্মপরিবেশ প্রতিটি কর্মজীবী মানুষের মৌলিক অধিকার। কিন্তু বাস্তবে অনেক ক্ষেত্রেই কর্মস্থলে নারী বা পুরুষ উভয়েই বিভিন্ন ধরনের হয়রানির শিকার হন। এসব আচরণ শুধু মানসিক কষ্টের কারণ নয়, বরং বাংলাদেশের আইনে এটি একটি দণ্ডনীয় অপরাধ। তাই নিজের অধিকার সম্পর্কে জানা এবং প্রয়োজনে আইনগত পদক্ষেপ নেওয়া অত্যন্ত জরুরি।
হয়রানির সংজ্ঞা ও আইনি কাঠামো
বাংলাদেশে কর্মক্ষেত্রে হয়রানিকে নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধে দুটি মূল আইন কার্যকর—
১. বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০১৮)
২. যৌন হয়রানি প্রতিরোধ নীতিমালা, ২০০৯ (সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশনা অনুযায়ী)
এই আইনগুলো কর্মক্ষেত্রে যেকোনো মৌখিক, শারীরিক বা মানসিক হয়রানির বিরুদ্ধে শাস্তির বিধান দিয়েছে।
হয়রানির ধরন
-
মৌখিক হয়রানি: অপমানজনক মন্তব্য, অশালীন ইঙ্গিত, হেয় করা বা ভয় দেখানো।
-
শারীরিক হয়রানি: অনাকাঙ্ক্ষিত স্পর্শ, জোর করে ধরাধরি, আলিঙ্গন বা শারীরিক অপমানজনক আচরণ।
আইনগত পদক্ষেপের ধাপ
১. প্রমাণ সংগ্রহ ও নথিভুক্তকরণ:
ঘটনার তারিখ, সময়, স্থান, জড়িত ব্যক্তির নাম ও সাক্ষীর তথ্য লিখে রাখুন। ই-মেইল, ভয়েস রেকর্ড, চ্যাট স্ক্রিনশট, সিসিটিভি ফুটেজ সংরক্ষণ করুন।
২. অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটিতে আবেদন:
প্রতিটি অফিসে একটি অভিযোগ কমিটি থাকা বাধ্যতামূলক। লিখিতভাবে অভিযোগ দিলে কমিটি তদন্ত করে ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।
৩. প্রশাসনিক বা আইনি সহায়তা:
কমিটি না থাকলে বা ব্যবস্থা না নিলে সরাসরি থানায় জিডি করা বা নারী ও শিশু নির্যাতন দমন ট্রাইব্যুনাল/শ্রম আদালতে মামলা করা যেতে পারে।
৪. মানবাধিকার ও আইনি সংস্থার সহযোগিতা:
আইন ও সালিশ কেন্দ্র (আসক), ব্র্যাক লিগ্যাল এইড সার্ভিসেস, বাংলাদেশ মহিলা আইনজীবী সমিতিসহ বিভিন্ন সংস্থা বিনামূল্যে আইনি সহায়তা দেয়।
সচেতনতা ও সতর্কতা
-
চুপ না থেকে সময়মতো অভিযোগ করুন।
-
নিজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন।
-
মিথ্যা বা অতিরঞ্জিত তথ্য দেওয়া থেকে বিরত থাকুন।
-
সব প্রমাণ ও যোগাযোগের নথি সংরক্ষণ করুন।
একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ শুধু আইনি নয়, নৈতিক দায়িত্বও বটে। কর্মস্থলে হয়রানির শিকার হলে ভয় না পেয়ে সাহসিকতার সঙ্গে সঠিক পদক্ষেপ নেওয়াই হতে পারে পরিবর্তনের প্রথম ধাপ।
কোন মন্তব্য নেই